2413

ผอ.รพ.หัวหิน ชี้แจงโรงพยาบาลขาดแพทย์เฉพาะทางหลายคน ส่งผลกระทบการรักษาผู้เจ็บป่วยจำนวนมากที่มาใช้บริการในแต่ละวัน

ข่าวประชาสัมพันธ์

จากที่มีข่าวเผยแพร่ในสื่อโซเชียลรวมถึงมีผู้ร้องเรียนมายังสื่อมวลชนเรื่องการใช้บริการที่ รพ.หัวหิน จ.ประจวบฯ มีบุคลากรด้านการแพทย์โดยเฉพาะแพทย์เฉพาะทางไม่เพียงพอ ทำให้ไม่ได้รับความสะดวกและเกิดความล่าช้าในการรักษาผู้เจ็บป่วยที่มาใช้บริการในแต่วันที่มีจำนวนมาก

วันที่ 29 ต.ค. 69 นพ.จิตตรัตน์ เตชวุฒิพร ผู้อำนวยการโรงพยาบาลหัวหิน ได้เปิดเผยสาเหตุและยอมรับว่าในช่วงเดือนกันยายนที่ผ่านมา มีแพทย์บางแผนกไม่เพียงพอจริง เนื่องจากมีแพทย์ไปศึกษาต่อและมีที่ใช้ทุนครบแล้ว ทั้งนี้ โรงพยา บาลได้รับทุนเพื่อศึกษาต่อเพิ่มขึ้นและมีแผนระยะยาวให้แพทย์ทยอยกลับมาปฏิบัติงานจนครบตามกำหนดในปี 2573 ส่วนการดำเนินงานของโรงพยาบาลหัวหินและทางสาธารณสุขจังหวัดนั้นไม่ได้มีปัญหาหรือข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการลาออกของบุคลากร อีกทั้งผู้ว่าราชการจังหวัดประจวบฯและผู้บริหารได้ตรวจสอบความจำเป็นแล้ว รวมถึงการที่โรงพยาบาลหัวหินให้บริการครอบคลุมทั้งในและนอกเขตจังหวัด โดยมีการส่งแพทย์เฉพาะทางไปช่วยตรวจในเครือข่าย เช่น แพทย์โรคไตไปตรวจที่โรงพยาบาลบางสะพานและปราณบุรี เดือนละ 2 ครั้ง รวมถึงการส่งแพทย์โรคตาและกลุ่มจิตเวชมีการออกตรวจในพื้นที่เครือข่ายอย่างต่อเนื่อง

ด้าน พญ.พัชราภรณ์ มาลีเวช รองผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ รพ.หัวหิน ให้ข้อมูลเพิ่มเติมว่า ในปีงบประมาณ 2569 มีแพทย์ขอลาออก จำนวน 6 คน จากจำนวน 102 คน คิดเป็นร้อยละ 5.8 ขณะที่ปีงบประมาณ 2570 ลาออก จำนวน 4 คน จาก 96 คน คิดเป็นร้อยละ 4.2 ซึ่งเหตุผลหลักในการลาออกคือ เพื่อไปดูแลครอบครัว, ใช้ทุนครบแล้ว และย้ายกลับภูมิลำเนา ส่วนในด้านการบริหารจัดการแพทย์เฉพาะทาง โรงพยาบาลมีแผนผลิตและรับแพทย์กลับมาปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง โดยในปี 2570 จะมีแพทย์เฉพาะทางกลับมา 12 คน และบวกทุนเขตอีกไม่ต่ำกว่า 5 คน รวมเป็นประมาณ 17-18 คน ส่วนปี 2571 จะมีแพทย์เฉพาะทางกลับมา 5 คน และแพทย์ศึกษาต่อยอดอีก 2 คน สำหรับแผนกหู คอ จมูก (ENT) มีแพทย์อยู่ในแผนการศึกษาต่อยอดรวม 5 คน ซึ่งคาดว่าจะกลับมาครบภายในปี 2573

“โดยระหว่างนี้หากมีแพทย์อิสระ (Freelance) แสดงความจำนง โรงพยาบาลสามารถขอใช้ตำแหน่งบรรจุแต่งตั้งได้ทันที ขณะที่แพทย์สาขาออร์โธปิดิกส์ (กระดูกและข้อ) ปัจจุบันมีแพทย์เฉพาะทางครอบคลุมทั้งด้าน Sport Medicine, Ankle & Foot, Spine และ Orthopedic Oncology แม้จะมีแพทย์บางท่านย้ายไปปฏิบัติงานที่อื่น เนื่องจากความสนใจในการใช้เทคโนโลยีหุ่นยนต์ช่วยผ่าตัด (Robot) แต่ถือเป็นเรื่องปกติของวัฏจักรบุคลากรและการเลือกเส้นทางวิชาชีพของแพทย์แต่ละท่าน”

นพ.จิตตรัตน์ กล่าวเสริมว่า แนวทางแก้ไขและบรรเทาปัญหาเฉพาะหน้าหรือในระยะสั้น โรงพยาบาลได้จัดทำแผนรองรับ เช่น การส่งต่อเคสไม่เร่งด่วนไปยังโรงพยาบาลเครือข่าย การจัดแพทย์พาร์ทไทม์ มาออกตรวจเป็นระยะ รวมถึงให้แพทย์สาขาอื่นและแพทย์ทั่วไปช่วยดูแลในเคสที่ไม่ซับซ้อนหรือเคสฉุกเฉินเบื้องต้น นอกจากนี้ ด้านโครงสร้างการบริหารและงบประมาณ โรงพยาบาลหัวหินได้รับการยกระดับเป็นโรงพยาบาลศูนย์ประจำจังหวัด ทำให้ได้รับการคาดหวังจากคนไข้ในการรักษา ซึ่งบุคลากรของโรงพยาบาลได้ทำงานอย่างเต็มที่อยู่แล้ว อีกทั้งในปี 2570 โรงพยาบาลได้รับการจัดสรรงบประมาณก่อสร้างตึกรังสีรักษาซึ่งคาดว่าจะแล้วเสร็จภายใน 1 ปีเศษ จะช่วยให้ผู้ป่วยมะเร็งในจังหวัดประจวบฯ ไม่ต้องเดินทางไปรับการฉายแสงที่ จ.ราชบุรีหรือที่สมุทรสาคร และมีเตียงเพื่อรองรับผู้ป่วยเพิ่มอีกร้อยกว่าเตียง ทำให้มีโรงพยาบาลหัวหินเป็นโรงพยาบาลที่มีเตียงคนไข้กว่า 500 เตียง.