วันที่ 2 ตุลาคม 2569 นายพัสกร เหล่าวนาสณฑ์ นายกองค์การบริหารส่วนตำบลป่าโปง อำเภอสบเมย จังหวัดแม่ฮ่องสอน พร้อมด้วย นางสาววรางคณา เลิศอุทัยกุล นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ ได้ออกมาชี้แจงกรณีการไม่ต่อสัญญาจ้างพนัก งานจ้างของ อบต.ป่าโปง จำนวน 3 ราย และ  ได้รวมตัวกันเดินทางชูป้ายเรียกร้องขอความเป็นธรรม ที่บริเวณหน้าสำนัก งานองค์การบริหารส่วนตำบลป่าโปง  อ.สบเมย จ.แม่ฮ่องสอน นั้น

โดย นายพัศกร เหล่าวนาสณฑ์ นายก อบต.ป่าโปง ระบุว่า กรณีไม่ต่อสัญญาจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไปนั้น เพื่อรักษาไว้ซึ่งประโยชน์ของทางราชการและประชาชนในเขตตำบลป่าโปง  เนื่องจากมีภาระค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรที่สูง จึงมีความจำเป็นต้องควบคุมและลดภาระค่าใช้จ่าย อีกทั้งต้องคงสถานะทางการเงินการคลังให้มีความเสถียรภาพ เพื่อให้เป็นหลักประกัน และเกิดประโยชน์ในการดูแล แก้ไขปัญหาความเดือดร้อนแก่ประชาชนในเขตพื้นที่ตำบลป่าโปง ไม่ให้บกพร่องต่ออำนาจหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนตำบล ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ และเป็นไปตามประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลป่าโปง

ด้าน นางสาววรางคณา เลิศอุทัยกุล นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ  กล่าวเพิ่มเติมว่า สาเหตุที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้าง เนื่อง จากภาระค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรของ อบต.ป่าโปง ใกล้ถึงร้อยละ 40 ตามมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 จึงจำเป็นต้องใช้มาตรการตามหนังสือแนวทางของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ที่แนะนำให้ลดหรือยกเลิกการจ้าง ซึ่งเป็นไปตามระเบียบ

ขณะที่คณะกรรมการพนักงานส่วนตำบล (ก.อบต.) จังหวัดแม่ฮ่องสอน ได้รับเรื่องอุทธรณ์ร้องขอความเป็นธรรมจากพนัก งานจ้าง จำนวน 3 ราย ประกอบด้วย นางพิมพ์สุชา เดชายะรินทร์ พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงาน, นายบุญเลิศ สะทู พนักงานจ้างทั่วไป ตำแหน่งคนงาน และนางสาวมณฑิตา กุละ พนักงานจ้างตามภารกิจ ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ อบต.ป่าโปง กรณีได้รับหนังสือแจ้งไม่ต่อสัญญาจ้าง และ เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามข้อ 44 ของประกาศ ก.อบต. จังหวัดแม่ฮ่องสอน เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ก.อบต. จังหวัดแม่ฮ่องสอน จึงได้มีหนังสือผ่านอำเภอสบเมย ให้ อบต.ป่าโปง รายงานข้อมูลและจัดส่งเอกสารเพิ่มเติม จำนวน 3 ข้อ ภายในวันที่ 16 กันยายน 2569 ประกอบด้วย 1. อบต.ป่าโปง มีกรอบอัตรากำลังของพนักงานจ้างทั้ง 3 ราย ในร่างแผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปี พ.ศ. 2570-2572 หรือไม่ อย่างไร  2. มีเหตุผลความจำเป็นเกี่ยวกับการไม่ต่อสัญญาจ้างอย่างไร และแสดงเอกสารหลักฐานโดยละเอียดชัดเจนว่าไม่มีแผนงานหรือโครงสร้างที่จำเป็นต้องต่อสัญญาจ้างพนักงานทั้ง 3 ราย 3. จัดส่งผลการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างทั้ง 3 ราย ย้อนหลัง 2 ปี พร้อมรับรองสำเนาเอกสาร