ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 1 ลงพื้นที่ รพ.ศรีสังวาลย์ ประชุมร่วมกับ สสจ.แม่ฮ่องสอน และ ผอ.โรงพยาบาล แถลงชี้แจงสร้างความเข้าใจกรณีปรับเปลี่ยนหลักเกณฑ์ค่าตอบแทน (ฉบับที่ 11 สู่ ฉบับที่ 12) ยืนยันปรับเพิ่มวงเงินงบประมาณภาพรวมจากเดิม 25 ล้านบาท เป็น 30 ล้านบาทต่อปี ทุกวิชาชีพได้รับผลตอบแทนเพิ่มขึ้น พร้อมดูแลขวัญกำลังใจบุคลากรเพื่อความต่อเนื่องในการดูแลประชาชน

       

จากกรณีที่บุคลากรและเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลศรีสังวาลย์มีความกังวลต่อประเด็นการยกเลิกและปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการสังกัดกระทรวงสาธารณสุข (เบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย ฉบับที่ 11) โดยเฉพาะในกลุ่มเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลทั่วไปนั้น

       

ล่าสุด เมื่อเวลา 11.00 น. วันนี้ (12 พ.ย. 2569) ณ ห้องประชุมโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ จังหวัดแม่ฮ่องสอน นายแพทย์สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข ได้มอบหมายให้ นายแพทย์ปิยะ     ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 1 ร่วมกับ นายแพทย์ทศพล ดิษฐ์ศิริ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน และ นายแพทย์ชีวา มั่งมี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ พร้อมคณะ ร่วมกันหารือพิจารณากำหนดแนวทางการจ่ายเงินค่าตอบแทนฯ หลังจากมีการยกเลิกค่าตอบแทน ฉบับที่ 11 และปรับมาใช้ ฉบับที่ 12 แทน

อ้างอิงตามมติคณะกรรมการค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุข ที่ได้เพิ่มสัดส่วนประสิทธิภาพทางการเงิน โดยมีเพดานไม่เกินร้อยละ 20 ของต้นทุนค่าแรงรวมต่อปี (Labor Cost) สำหรับโรงพยาบาลในพื้นที่ยากลำบากมากในการบริหารทรัพยากรระดับ ข (ตาม ฉ.11 เดิม) ซึ่งภายหลังการหารือ คณะผู้บริหารได้ร่วมกันแถลงผลการดำเนินงานต่อสื่อมวลชน ผลสรุปการปรับปรุงค่าตอบแทน ทุกสายงานได้เพิ่มขึ้น

       

นายแพทย์ปิยะ ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 1 เปิดเผยว่า ที่ประชุมมีมติ เห็นชอบให้เพิ่มวงเงินอัตราค่าตอบแทนตามผลงาน (P4P) ของเจ้าหน้าที่ทั้งหมด จากเดิมร้อยละ 8.25 เป็นร้อยละ 10.25 คิดเป็นวงเงินงบประมาณ 30,020,007 บาทต่อปี

       

เมื่อเปรียบเทียบภาพรวมแล้ว  เดิม  ใช้เงินจ่ายค่าตอบแทนรวมทั้ง ฉ.11 และ ฉ.12 อยู่ที่ 25,268,309 บาทต่อปี  ปรับปรุงใหม่ (ฉ.12)  วงเงินรวมเพิ่มขึ้นเป็น 30 ล้านบาทต่อปี

       

โดยกลุ่มวิชาชีพทั้ง 9 กลุ่ม (อาทิ แพทย์, ทันตแพทย์, เภสัชกร, พยาบาล, นักวิชาการ, เจ้าพนักงานเทคนิค/ผู้ช่วยพยาบาล, สายสนับสนุนปริญญาตรี, สายบริการอื่น เช่น ผู้ช่วยเหลือคนไข้ และสายสนับสนุนต่ำกว่าปริญญาตรี) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นทุกคน โดยยกตัวอย่างวงเงินภาพรวมในแต่ละวิชาชีพ ดังนี้ 

         

กลุ่มแพทย์  จากเดิม 844,568 บาท/เดือน เพิ่มขึ้นเป็น 1,076,586 บาท/เดือน

ทันตแพทย์  จากเดิม 143,364 บาท/เดือน เพิ่มขึ้นเป็น 182,752.27 บาท/เดือน

สายสนับสนุนต่ำกว่าปริญญาตรี  จากเดิม 27,104 บาท/เดือน เพิ่มขึ้นเป็น 36,472 บาท/เดือน

ทั้งนี้ เม็ดเงินที่เพิ่มขึ้นในแต่ละกลุ่มจะนำไปจัดสรรให้กับเจ้าหน้าที่ตามอายุงานและผลงาน โดยการันตีว่าบุคลากรทุกสายงานจะได้รับค่าตอบแทนใหม่ ไม่ต่ำกว่าอัตราเดิมที่เคยได้รับจาก ฉ.11 และ ฉ.12 รวมกัน สำหรับประเด็นความกังวลเรื่องการกระจายตัวของเงินให้กับผู้ที่ปฏิบัติงานมานาน (มากกว่า 10 ปี) ทางคณะทำงานได้จำลองการจัดสรรและพบว่า เม็ดเงินภาพรวมที่เพิ่มขึ้นสามารถกระจายให้แก่ผู้ปฏิบัติงานทั้งกลุ่มที่อยู่นาน กลุ่มปานกลาง และบุคลากรใหม่ ให้ได้รับเพิ่มขึ้นจากเดิมได้อย่างทั่วถึงและเป็นธรรม 

         

ด้าน นายแพทย์ทศพล ดิษฐ์ศิริ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน ระบุว่า สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่อง สอนได้สื่อสารทำความเข้าใจกับบุคลากรในสังกัดเรียบร้อยแล้ว พร้อมยืนยันว่ากระทรวงสาธารณสุขให้ความสำคัญกับการสนับสนุนค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม โดยเฉพาะในพื้นที่ชายแดนที่มีข้อจำกัดเฉพาะ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจแก่ผู้ปฏิบัติงานที่เป็นกำลังสำคัญในการดูแลสุขภาพประชาชน